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90后职员如何成功适应职场生涯?

放大字体  缩小字体 发布日期:2011-07-12  来源:南方周末  作者:陈静  浏览次数:5701
核心提示:90后职员如何成功适应职场生涯?分析90后毕业生工作中存在的问题,提供解决办法。
      栀子花开,莞树飘香,又到了一年学子离校的毕业时节。无论如何眷恋校园,此时也要告别学生身份,迈入社会成为“职场新人”。而6月底7月初,恰好是毕业生到工作单位报到的日子,此时的大学生们对即将开始或已经入职的新工作有着怎样的爱与怕,乐与怒呢?

      今年毕业生的一大特点是较早入学的90后大学生开始步入社会,开始成为新一代的职场生力军。雇主对于90后等新生代员工的看法,他们多认为90后工作有创造力和新想法,但是让他们颇为头疼的是他们的工作热情很短暂,没多久就像仿佛工作了很久的老员工一样,陷入一种萎靡不振的职业倦怠期。
 
      “办公室代沟”难逾越 

      刚毕业于华南师大的宋同学现在一家事业单位工作,之前在这家单位实习了几个月,由于政府部门工作稳定,待遇丰厚,所以毕业前她就听从父母意见,顺利考上这家单位。由于有过实习经验,所以能胜任基本工作。唯一让她苦恼的是,身边的同事大部分是70后,平常除了工作之外,很难找出共同语言。“同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子这些问题,我根本插不上嘴。”而相比起下班之后和同事聚餐、聊天,她更喜欢回家通过微博、人人网等与同龄的同学、朋友交流。久而久之,和同事的关系也就更淡了。

      HR诊断:这是新生代员工在职场上遇到的新问题,也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。90后生长在信息时代,喜欢用网络获取信息,他们往往忽略了现实的沟通,对老员工敬而远之,有了问题,习惯性地使用百度、谷歌搜索,殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。

      工作琐碎不受重用

     
小刘是毕业于北方一所名校的高材生,写得一手好文章,还组织过几场大型校园活动,在学校是有名的才子。毕业前如愿与东莞一家效益不错的通信公司签了约。可到了新单位后,他发现尽管身边的同事学历并不是很高,尽管他很优秀,但在公司也没有在学校时那么吃香。 

      近一个月来,他每天的日常工作就是接电话、开会、复印、收发传真等,有时一些跑腿的琐事也需要他来。此外,他没有得到任何施展才华的机会。小刘十分想参与一些具体的项目策划工作,尽管这些工作看似不难,但领导并不愿放手让他来做,因此他很烦恼。 

      HR诊断:蔡小梅表示,这种情况在一些高学历的毕业生中时有发生。刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活,这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力,让领导增加对你的信任,才能有所作为。 

      工资没有零花钱多

     
江同学是东莞本地人,毕业于东莞理工学院人力资源管理专业。她在亲戚的介绍下到了一家旅行社做前台接待。她对目前的工作整体是满意的。但唯一让她觉得有些窘迫的是,每个月的工资不高,目前只有1500元左右。她告诉记者,班里同学的工资普遍都是这个水平,“连月薪2000多的都很少。有些人说工资都没有老爸给的零花钱多”。工资除去日常开销,几乎每个月都月光,如果再要给家里钱,就更难了。但迫于目前的就业形势,不得不接受这个薪水。  

      HR诊断:新人的这个工资水平是由市场供需决定的。表面上看尽管企业给了雇员1500元的薪资,但是实际上为这个岗位还花了很多人力成本、时间成本和培训成本,背后的投入可能达到3000元。毕业生为了提升薪水,最好的办法是尽量利用公司提供的各种培训活动和锻炼机会,让自己积累更多经验,成为更有价值的员工。
 
 
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